这段时间，毕业生洪流已经基本涌入社会这个大江之中，一览市政英才网自始至终都非常关注毕业生就业问题，而做了一系列的记录访谈和调查。
    一览市政英才网的记者小Z采访了一些刚从大学出来的一些学子们，统计到约有30%多是打算放弃找自己专业符合的工作，当问到原因的时候，大多回答竟然是：本身找实习的工作就比较难、找到和自己专业符合更难、适合的专业待遇比较差。
    同济大学出来的土木专业毕业的小林对记者小Z说：“我都毕业出来两个多月了，什么现场招聘会、网络招聘、人才市场都试过了，都没找到适合自己专业而且各方面较理想的工作，我有一次甚至都照着地址去到他们的公司直接投简历了。过一段时间如果还找不到的话，我只能去找一份其他专业的工作了。”
    其实毕业生难找到工作，企业又何尝不是难招到好的毕业生呢？记者小Z对一些相应企业HR也做了一些调查访问：“我要的是这个专业的人才，来投的简历却是千奇百怪的人，叫我怎么去筛选，一天那么多简历，光是大略看都要花不少的时间，而且毕业生们来面试有些觉得薪资待遇这一块不满意就没消息了，要知道招聘就是双方面的选择，我提供一个让他们锻炼的平台，按照他们能给企业带来的利益开出的待遇，他们竟然觉得太低，要知道，他们的专业知识和工作经历也只是刚从大学出来的级别而已。找人才难，找一个适合我们需求的人才更难啊”企业HR纷纷对记者小Z抱怨说。
    而又是什么原因导致以上的事情发生，企业招不到适合的人才，人才苦于找不到适合的工作甚至考虑转行。
    记者统计发现一个现象，发现这样情况的企业HR或者人才大多都是在综合招聘网站发布的职位或者投简历。综合性招聘网站虽然流量大但是却人流复杂，各方各面人才都有，有许多不是这个专业但是在之前的专业找不到适合所以转过来投这边的职位，导致投递的人才简历太复杂，无形中提高了企业HR们的工作量，也降低了求职者们的录选率。
    作为一个毕业生来说，小林各方面都比较优秀，但是为什么还是找不到适合自己的工作呢？一览市政英才网行业资深招聘经理分析道：“毕业生刚进社会，大多对自己的能力比较有信心，感觉自己就是要找一份好的实习工作，只想到企业应该给自己什么，而没有站在企业位置想想，自己能为企业做什么。企业不是有义务为毕业生提供工作的，他们看中的是毕业生刚出来的那种可塑性，培养好了将来就是一个优秀人才，如果连一开始的苦都不肯受，那已经是输掉了一半了”
    非常感谢毕业生们和企业HR们还有资深招聘经理的配合访问，在这里记者小Z奉劝大家：1.不要轻易放弃自己的专业，毕竟学了那么多年白白废弃掉就太可惜了；2.因为刚刚出来没有什么工作经验所以就不要在意薪资待遇了，好好在实习单位学习更多的行业知识和积累工作经验；3.网上投递简历的时候最好选择和自己专业相关的专业性招聘网站，让自己投的简历更具针对性，也让企业人事筛选简历更加轻松。
    最后记者小Z祝广大毕业生找到适合自己的工作，企业HR们也找到符合自己要求的人才。

 

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