岗位职责：1、协助上级进行公司人力资源制度建设；2、负责公司招聘管理，根据招聘需求招聘装饰公司所缺人员；3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；任职资格：1、男女不限，形象良好、30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；2、2年以上招聘、培训等模块实操经验，熟悉人力资源6大模块的工作流程，有猎头经验优先；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练操作offcie办公软件。4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

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