岗位职责：1、协助上级进行公司人力资源制度建设；2、负责公司招聘管理，根据招聘需求招聘装饰公司所缺人员；3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；任职资格：1、男女不限，形象良好、30岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；2、2年以上招聘、培训等模块实操经验，熟悉人力资源6大模块的工作流程，有猎头经验优先；3、熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练操作offcie办公软件。4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
举报
举报
全选
申请职位
-
5-8K/月申请职位职责描述： 1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行； 2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才； 3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估； 4、各项保险手..
-
面议申请职位职位描述1、负责年度招聘计划的实施，中基层岗位的日常招聘工作；2、按照集团的要求，结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度，并组织及实施；3、负责年度培训计划的组织及实施，大型培训活动的组..
-
4-6K/月申请职位岗位职责： 1、人力资源、行政管理及相关专业，全日制本科以上学历； 2、3年以上人事行政工作经验，其中具备2年以上人事行政管理经验； 3、熟悉政府办事流程及当地法律法规； 4、具备良好的计划、组..
-
8-15K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，完成人才的招聘、留用工作 2、协助上级进行培训需求分析，组织协调公司各部门的培训，做好培训效果反馈 3、每月薪资核算，社..
-
8-10K/月申请职位工作内容：从事建筑行业（加固、土建、顶升、平移） 负责办公室的日常管理工作； 负责各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作； 负责公司会议的筹备（会议通知的拟写、下发工作，..
-
5-7K/月申请职位1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计..
-
5-8K/月申请职位岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保..
-
8-15K/月申请职位招聘建筑行业行政人事总监 职责描述： 1、统筹公司招聘工作； 2、协助完成公司组织结构调整与人才发展规划； 3、负责公司各中心年度招聘计划的落实； 4、负责招聘渠道的开拓与创新； 5、负责审核与..
-
6-8/月申请职位岗位职责与要求1.负责公司后勤工作计划、汇总、规章制度、合同、协议等各类文件的起草、推行工作。2.负责招聘、调配、辞退（离职）、绩效考核、员工福利待遇、奖惩、人事异动及相关档案管理工作。3...
-
6-7K/月申请职位1、27-35岁，本科及以上学历； 2、有4年及以上相关岗位工作经验，具有较强的写作能力，组织协调和沟通能力强； 3、有人事考核、职业发展培训经验； 4、有建筑行业、国有企业、行政事业单位经验优先..
