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岗位职责：1、参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理，根据公司战略，参与公司组织架构的设计与优化；2、负责公司总部绩效管理与考核体系的建立，负责公司总部及所属公司中高管人员绩效考核相关工作的组织实施及完善优化；3、参与所属公司年度/半年度业绩合同中绩效管理相关指标的制订；4、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展，监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率；5、对所属公司的组织架构设置、体系建设提出合理化建议；6、负责公司组织绩效管理相关事项的协调督导。岗位要求：1、房地产公司运营管理5年以上工作经验；2、熟悉房地产开发业务，有极强学习能力；3、良好的文案和分析能力，良好的统筹及工作推进力；4、较强的逻辑思维能力和沟通协调能力；5．正直诚信，具备高度责任心和敬业精神，人际敏感度高，有团队协作精神，能承担一定的工作压力。