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位职责：1、拓展招聘渠道，组织开展各岗位招聘工作、社招工作，能独立完成招聘计划；2、搭建培训体系，制定并落实年度培养计划，能独立组织培训项目；3、完善培训资源，建设内部讲师和课程资源；4、制定并组织关键人才培养计划，定期盘点内部人才并定向培养；5、定期分析人力资源相关数据，分析现存问题并改善提升。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业尤佳；2、2年以上同岗工作经验优先，熟悉人力资源管理基础业务及相关法律法规；3、熟练使用办公软件，具备良好的沟通及协调能力，对待工作认真负责；4、能独立开展人力资源两个以上基本模块工作，以招聘及培训板块为主；5、抗压及适应能力强，工作态度与学习心态积极。