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1、根据集团政策，完善物业公司绩效、薪酬、福利、管理体系，梳理、优化相关制度、工作流程；2、组织开展集团的绩效考核，分析市场薪酬数据，拟订合理的薪酬绩效方案以及绩效调整实施办法；3、组织绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，编写相关分析报告；4、负责公司人力成本预算的制定、调整及管控，提出合理化审批意见；5、制定员工定薪、福利、激励政策、绩效考核、员工关怀的方案；开通员工申诉、员工沟通的有效渠道。 任职要求：1、25-35 岁人力资源或相关专业，大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作严谨，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。