职位详情

岗位职责：
1、牵头编制、执行公司人力资源政策（主要是薪酬制度）；
2、负责公司员工的招聘、入职、调配、考勤、晋升、待岗、降职和解聘手续，负责公司员工的劳动合同签订、员工档案管理及员工五险管理；
3、负责制订安排公司年度培训，负责员工证书、学历的保管延期及公司证件管理（保管、报送、变更工作）；
4、负责公司档案管理工作；
5、所有员工的绩效考评统计执行工作，并据此制作每月薪酬表；
6、负责公司级文件收发整理归档；
7、公司资质维护：升级、安许延期等；
8、完成投标工作，经济部分由成控中心配合完成、技术部分由工程管理中心配合完成；
9、项目工程类保险的购买及保险赔偿资料的报送工作；
10、负责对接法务及各行政部门来访接待；
11、公司印信管理：按用章管理制度保管使用公章，并对其负责。
任职资格：30-45岁，大学专科以上。从事行政人事、投标、法务对接相关工作5年以上，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，工作严谨，善于沟通，吃苦耐劳，具备良好的团队合作精神和职业操守，学习能力和独立工作能力，能长期发展者优先。