职位描述：
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.根据集团业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6.制定招聘预算并控制执行；
7.分析、评估招聘效果；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2.具备五年以上人力资源招聘从业经历，有建筑或地产公司工作经验者优先。
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具有较强的分析、解决问题的能力；
5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
6.工作踏实，态度积极，能够承受工作压力
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.根据集团业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6.制定招聘预算并控制执行；
7.分析、评估招聘效果；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2.具备五年以上人力资源招聘从业经历，有建筑或地产公司工作经验者优先。
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4.具有较强的分析、解决问题的能力；
5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
6.工作踏实，态度积极，能够承受工作压力
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：施工单位
- 所在地区：北京-朝阳区
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