职位描述：
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.根据集团业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6.制定招聘预算并控制执行；
7.分析、评估招聘效果；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2.具备五年以上人力资源招聘从业经历，有建筑或地产公司工作经验者优先。
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具有较强的分析、解决问题的能力；
5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
6.工作踏实，态度积极，能够承受工作压力
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.根据集团业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6.制定招聘预算并控制执行；
7.分析、评估招聘效果；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2.具备五年以上人力资源招聘从业经历，有建筑或地产公司工作经验者优先。
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具有较强的分析、解决问题的能力；
5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
6.工作踏实，态度积极，能够承受工作压力
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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15-20W/年申请职位岗位职责：1、完成公司日常招聘工作，满足公司招聘需求，并对招聘效果负责；2、负责公司人才甄选、面试流程和工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量；3、对部门招聘提供前瞻性战略意见，做好..
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5-10K/月申请职位1.招聘经理要求具有丰富的招聘经验； 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。..
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30-50W/年申请职位一、岗位职责： 1、全面负责项目管理工作；组织制定项目总体规划和施工方案，贯彻实施各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排，并对实施过程进行监控； 2、动态地控制好工程效益，强化资金管理，..
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4.5-10K/月申请职位岗位职责： 负责国内公司、国外公司中方员工招聘。 1、负责招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘评估体系。 任职要求： 1、大专以上，3年以上招聘工作经验，有地产、建筑..
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8-20K/月申请职位岗位职责 1、负责公司中高层次人才的招聘工作； 2、及时梳理招聘流程，完善集团招聘制度； 3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标， 4、协助上级进行其他项目性招聘工作。 任职..
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7-10W/年申请职位岗位职责： 1、负责对接各部门招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化； 2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，广告投放等； 3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，背景调查..
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20-26W/年申请职位1、认同企业文化，思想政治素质高，组织观念强，大局意识强，具备良好的职业道德素质，身体健康； 2、隧道、土木工程、工程预算等相关专业全日制本科及以上学历，工程师以上技术职称； 3、有较高..
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10-15K/月申请职位职位描述： 1、根据公司战略发展及业务需求，制定招聘计划，参与面试及招聘流程； 2、深入了解热泵行业人才分布，建立人才库； 3、整理新增岗位说明书及人才档案； 4、与HRBP等公司相关部门保持沟通..
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10-20W/年申请职位要求必须暖通类专业毕业，有至少五年以上工作经验，有驾照，可接受外派出差，需拥有二级建造师或以上资格证书。薪资面议，待遇优厚
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：施工单位
- 所在地区：北京-朝阳区
- 联系人：秀昆
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工作地址
- 地址：慧忠路5号，远大中心B座15层。
