职位描述：
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.根据集团业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6.制定招聘预算并控制执行；
7.分析、评估招聘效果；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2.具备五年以上人力资源招聘从业经历，有建筑或地产公司工作经验者优先。
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具有较强的分析、解决问题的能力；
5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
6.工作踏实，态度积极，能够承受工作压力
1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.根据集团业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6.制定招聘预算并控制执行；
7.分析、评估招聘效果；
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2.具备五年以上人力资源招聘从业经历，有建筑或地产公司工作经验者优先。
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具有较强的分析、解决问题的能力；
5.具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
6.工作踏实，态度积极，能够承受工作压力
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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15-20W/年申请职位岗位职责：1、完成公司日常招聘工作，满足公司招聘需求，并对招聘效果负责；2、负责公司人才甄选、面试流程和工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量；3、对部门招聘提供前瞻性战略意见，做好..
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30-50W/年申请职位一、岗位职责： 1、全面负责项目管理工作；组织制定项目总体规划和施工方案，贯彻实施各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排，并对实施过程进行监控； 2、动态地控制好工程效益，强化资金管理，..
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4.5-10K/月申请职位岗位职责： 负责国内公司、国外公司中方员工招聘。 1、负责招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘评估体系。 任职要求： 1、大专以上，3年以上招聘工作经验，有地产、建筑..
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7-10W/年申请职位岗位职责： 1、负责对接各部门招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化； 2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，广告投放等； 3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，背景调查..
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10-15K/月申请职位职位描述： 1、根据公司战略发展及业务需求，制定招聘计划，参与面试及招聘流程； 2、深入了解热泵行业人才分布，建立人才库； 3、整理新增岗位说明书及人才档案； 4、与HRBP等公司相关部门保持沟通..
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8K以上/月申请职位负责项目上的一切工作，能适应出差，团结员工，热爱测绘工作
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6-8/月申请职位1.负责人事招聘渠道的策划与推广，开拓校园方向渠道，开展各类型招聘活动；2.与高校/政府部门/培训机构沟通、联络、建立与促进合作关系；3.配合人事部门进行招聘活动策划及组织实施；4.协助执行公司..
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1-2/月申请职位岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4. 利用各种招聘..
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面议申请职位1、配合上级完成公司人力资源规划依据集团年度经营管理计划和行政人力总监的要求，制定人才招聘与培养计划，确保人才及时满足业务发展需求。2、组织实施招聘策略与计划依据公司年度招聘计划，制定招..
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1-2/月申请职位岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4. 利用各种招聘..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：施工单位
- 所在地区：北京-朝阳区
- 联系人：秀昆
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工作地址
- 地址：慧忠路5号，远大中心B座15层。
