岗位职责：

1、制定年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、指导各分公司培训的实施，对培训效果进行评估；

5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

6、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

7、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

8、建设、发展、宣传企业文化。



任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上培训管理与组织实施经验；

3、精通现代企业培训理念及培训方式，熟悉人力资源各模块的工作；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

职位类别： 其他人力资源类

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