岗位职责：1、完成公司日常招聘工作，满足公司招聘需求，并对招聘效果负责；2、负责公司人才甄选、面试流程和工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量；3、对部门招聘提供前瞻性战略意见，做好人才储备工作；4、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；5、负责基础课程、专业技能课程等课程知识库的建立及完善；6、根据公司人才培养机制，制定相应的阶梯式人才培训课程体系及培训计划；7、开发和维护各类培训机构和讲师资源，建立供应商、讲师和课程资源库，建设知识 管理体系，以确保公司的培训和发展需求。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；2、3年以上招聘经验，3年以上招聘团队管理经验，有媒体、猎头、制造业企业等相关 经验优先；3、有过企业人才核心团队打造、高端人才组建的成功案例；4、了解物业行业，并从事过物业招聘培训工作（重点）。

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