岗位要求：
1. 本科，人力资源相关专业；
2. 耐心细致，性格开朗，具有较强的沟通协调能力；
3. 有较强的逻辑思维能力；
4. 熟练操作Office软件。


工作内容：
1. 负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；
2. 负责招聘过程的具体实施，面试组织安排，并进行人才甄选；
3. 负责建设及完善公司人才库，做好简历管理工作；
4. 定期进行人员结构分析，提出合理规划建议，满足公司发展需要，协助建立后备人才机制；
5. 负责对各招聘渠道进行维护与评估，拓宽招聘渠道，及时满足公司对人才的需求。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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