一、 岗位职责：
1. 了解行业人才动态，制定人才搜寻方案，并不断调整搜寻方向以找到合适人选；
2. 熟悉各种招聘渠道，擅长主动搜索人才，下载有效简历
3. 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
4. 负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
5. 负责招聘计划的实施，协助进行面试;
6. 对公司整体的薪酬设计、实施和员工激励管理
7. 负责组织体系与职位体系建设，包括岗位编制、人员配套和岗位价值评估等
8. 熟悉人力资源的6大模块
9. 完成部门交代的其他任务
1. 了解行业人才动态，制定人才搜寻方案，并不断调整搜寻方向以找到合适人选；
2. 熟悉各种招聘渠道，擅长主动搜索人才，下载有效简历
3. 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
4. 负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
5. 负责招聘计划的实施，协助进行面试;
6. 对公司整体的薪酬设计、实施和员工激励管理
7. 负责组织体系与职位体系建设，包括岗位编制、人员配套和岗位价值评估等
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职位类别： 薪资福利经理/主管/专员
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人力资源主管职业大全：
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