任职条件：1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；2、1年以上该岗位工作经验，有地产行业经验者优先考虑；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；3、能熟练应用 WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件；4、较强的组织协调能力、沟通表达能力和学习能力。
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面议申请职位职位描述1、负责年度招聘计划的实施，中基层岗位的日常招聘工作；2、按照集团的要求，结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度，并组织及实施；3、负责年度培训计划的组织及实施，大型培训活动的组..
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4-5/月申请职位任职资格:1、大专学历及以上，专业不限，企业管理、人力资源、心理学等相关专业等相关专业优先考虑；2、工作年限1年，具有1年以上人事行政专员经验，有房地产、建筑公司、造价咨询公司工作经验者优..
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4-7/月申请职位任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、1年以上人事行政专员经验，有房地产、建筑公司、造价咨询公司工作经验者优先；3、踏实、勤奋责任心强，良好的口头表达和文字表达能力..
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4-7/月申请职位任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、1年以上人事行政专员经验，有房地产、建筑公司、造价咨询公司工作经验者优先；3、踏实、勤奋责任心强，良好的口头表达和文字表达能力..
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3-6K/月申请职位岗位职责： 1、负责员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况; 4、负..
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5-8K/月申请职位1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工..
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面议申请职位1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待；2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责..
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5-6/月申请职位岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流..
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面议申请职位任职资格本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；2年以上大中型企业人力资源工作经验，在绩效考核、培训，熟悉至少一个模块有较丰富的实践经验，能独立开展工作；具有较强的语..
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面议申请职位岗位职责：1、公司绩效考核的执行，修定及落实。2、员工的薪酬福利制定、核算及执行。3、公司日常行政人事管理的运作（全体人员劳动合同的管理，员工转正手续提醒，社保购进及管理等）；4、协助上级..
